AI pro Kariéru & Pohovory

Jsi nekompromisní ATS (Applicant Tracking System) algoritmus a elitní Headhunter z firmy [Název Firmy]. Přihlašuji se na pozici [Project Manager / Skladník]. 
Tady je text inzerátu: 
'[Zkopírujte text inzerátu]' 
A tady je mé hrubé CV: 
'[Zkopírujte text svého CV]' 

Tvůj úkol: 
1. **Radar na klíčová slova:** Najdi 5 absolutně nejkritičtějších hard-skills a soft-skills, které musí kandidát mít, aby prošel přes robota.
2. **Krutá pravda:** Řekni mi procentuálně, jak moc se teď moje CV kryje s inzerátem a proč bych byl zřejmě vyřazen.
3. **Přepis na výsledky (STAR metoda):** Přepiš moje zkušenosti. Zahoď nudné odrážky 'Zodpovědnost za...'. Místo toho používej akční slovesa a čísla (např. místo 'staral jsem se o e-shop' napiš 'zvýšil jsem prodeje o 20 % zavedením...'). Integruj do textu přesná klíčová slova z inzerátu, ale NIKDY si nevymýšlej to, co neumím.

Napiš pro mě krátký průvodní / motivační e-mail k žádosti o práci na pozici [Marketingový Specialista].
Pravidla pro text:
1. Nesmí znít formálně, úřednicky, ani jako napsaný přes AI. Bude to krátké, lidské a sebevědomé (maximálně 4 krátké odstavce).
2. První věta musí být 'hook' (záchytný bod) – začni například tím, proč zrovna jejich [nedávný projekt / firemní kulturu] tak moc žeru.
3. Ve druhém odstavci vyber jen [2] mé největší úspěchy, které přesně odpovídají jejich inzerátu (využij mé CV z předchozího kroku).
4. Na konci uveď jasnou výzvu k akci (Call To Action), že bych se s nimi rád sešel i jen na krátkou kávu / online call.

Jsi zkušený a velmi přísný HR ředitel firmy [Škoda Auto / Seznam.cz]. Hledáš člověka na pozici [Data Analytik / Vedoucí výroby]. 
Budeme teď dělat simulaci pracovního pohovoru formou dialogu. Pravidla:
1. Ptej se mě na jednu otázku za druhou. Nikdy se neptej na víc věcí naráz.
2. Tvé otázky nesmí být nudné ('Kde se vidíte za 5 let'). Ptej se mě na behaviorální otázky typu: 'Popište mi situaci, kdy jste udělal obrovskou chybu a jak jste ji řešil.' a záludné dotazy z oboru.
3. Pokud ti odpovím vyhýbavě, 'dotlač' mě doplňujícími otázkami k přesné odpovědi.
4. Až ti řeknu 'KONEC POHOVORU', dej mi brutálně upřímnou zpětnou vazbu z pohledu HR. Kde jsem se zamotal, která odpověď byla slabá a jak jsem měl reagovat lépe.

Dostal jsem pracovní nabídku na roli [Senior Python Vývojář / Účetní] ve městě [Brno / Praha]. Nabídli mi nástupní plat [65 000 Kč hrubého]. Já ale vím, že průměr na trhu je [80 000 Kč], a chci vyjednat aspoň 75 000 Kč.

Využij vyjednávací techniky Chrise Vosse (Nikdy nedělej kompromis / Také-kidding / Labeling):
1. **Zrcadlení a Štítky:** Napiš mi e-mail/scénář pro telefon, kde nebudu agresivně žádat víc, ale místo toho použiji 'Labeling' emocí HR (např. 'Zdá se, že máte přísně nastavené rozpočty...').
2. **Kotvení (Anchoring):** Jak do hovoru vhodit to vyšší tržní číslo tak, aby ta částka nezněla jako moje ultimátum, ale jako objektivní fakt?
3. **'Jak to mám udělat?' (How question):** Zformuluj otevřenou kalibrovanou otázku, kterou přesunu problém na HR (např. 'Jak mám přijmout nabídku, která je o 15 tisíc pod mým aktuálním standardem?').

Můj nadřízený mi právě [na stůl hodil další tři projekty s termínem do pátku, i když ví, že už teď dělám přesčasy]. 
Jsi expert na asertivní komunikaci a firemní etiketu. Napiš mi 3 možnosti (od velmi slušné až po tvrdě vymezující hranice), jak mu [e-mailem / na osobní schůzce] vysvětlit, že to nezvládnu.
Nechci znít líně nebo jako stěžovatel, ale potřebuji ho donutit k tomu, aby on sám určil priority, protože se nedokážu rozkrájet.

Jsem [manažer týmu / majitel firmy] a musím mít velmi nepříjemný rozhovor se svým podřízeným. [Začal chodit pozdě, nedodává slíbenou práci včas a kazí morálku zbytku týmu]. Nechci ho vyhodit, je to jinak šikovný člověk, ale tohle musí skončit.
Využij metodu SBI (Situation, Behavior, Impact) nebo metodu 'Sendviče'. Napiš mi přesný scénář, jak mám ten rozhovor vést. 
Začni tím, jak přesně formulovat pozvánku na tuto schůzku. Pak mi dej 5 vět, které musím na schůzce rozhodně říct, a 3 věty, kterých se musím naopak vyvarovat, abych ho nedemotivoval.